Vers quoi mène la formation, et ce qu’il faut pour y arriver.
L’écart entre la fin d’une formation et l’embauche, c’est l’expérience que personne ne vous donne sans expérience. La formation comble une partie de cet écart par de vrais briefs clients, une certification que le marché lit déjà, et un court stage après le niveau 2. Le reste, c’est du travail, et nous le disons.
Deux mois, à distance, sur un travail que quelqu’un attend.
Il fait partie du programme : ni une option payante, ni quelque chose que vous devez aller chercher vous-même.
Après le niveau 2, les apprenants qui remplissent les critères requis sont placés en stage à distance de deux mois dans une entreprise partenaire aux États-Unis. Nous l’organisons. Il n’est pas rémunéré, il fait partie du programme, et il est décrit en entier dans les conditions d’inscription plutôt que dans une accroche, parce que les gens de cette région se sont vu vendre de plus grandes promesses que celle-ci par des institutions qui ne pouvaient pas les tenir.
- De vraies tâches avec une échéance, pour quelqu’un qui en a besoin. Ce que vous produisez entre dans votre portfolio avec l’accord de l’entreprise d’accueil.
- Un superviseur prêt à donner des références par téléphone. C’est ce qu’un CV junior n’a jamais, et ce qu’un recruteur à l’étranger vérifie réellement.
- Deux mois d’expérience professionnelle pertinente sur le papier, ce que comptent les systèmes d’immigration et les employeurs à distance, là où une attestation seule ne compte pas.
- Non rémunéré, à distance, et pas une offre d’emploi. Personne ne paie pour cela et personne n’est payé. Il n’y a pas de déplacement. Ni nous ni l’entreprise d’accueil ne nous engageons à vous recruter.
Notre partenaire de stages aux États-Unis
Nous organisons le stage de deux mois avec GetSocial, notre partenaire aux États-Unis.
Trois portes, et nous sommes honnêtes sur ce qu’exige chacune.
Les apprenants viennent pour des raisons différentes. La formation est conçue pour que les mêmes preuves servent dans les trois cas.
Partir au Canada, aux États-Unis ou en Europe
Si vous préparez une émigration, il vous faut des compétences lues de la même manière à l’arrivée. Une certification AWS, Microsoft, CompTIA, Meta, Databricks ou le Python Institute à jour l’est, et un portfolio de vrais travaux pour des clients répond à la première question que pose tout employeur à l’étranger. Les systèmes à points accordent peu à une attestation de formation en soi ; ce qu’ils comptent, ce sont l’expérience professionnelle qualifiée et, dans certaines filières, les qualifications évaluées. Le stage lance le premier compteur et la certification aide pour le second. Nous ne donnons aucun conseil en immigration.
Le télétravail à l’international
Votre journée de travail chevauche déjà celle de l’Europe, et vous travaillez en français et en anglais, deux avantages que les candidats de Nairobi et de Lagos doivent conquérir plus durement. Ce qui vous manquait, c’est une certification qu’un employeur étranger reconnaît et une référence qu’il peut appeler. Les deux sont intégrées à la formation.
Se démarquer localement
Pour un poste junior en données ou en cloud au Cameroun, un diplôme seul en dit peu à un recruteur. Vous aurez une certification professionnelle, trois à cinq projets publiés construits sur de vrais briefs, deux mois de travail pour une entreprise partenaire, et un lien Passeport Carrière qu’un recruteur peut ouvrir en trente secondes. Votre candidature ne finit pas dans la même pile.
Et certains d’entre vous pourraient finir par travailler avec nous.
Nous sommes une entreprise en activité avec des clients payants. Au niveau 3, vous réalisez une mission pour l’un d’eux via SmartSana Labs, sous supervision, avec une vraie échéance et votre nom sur le travail. Quand nous avons besoin de monde, nous recrutons dans nos propres promotions. Ce n’est pas une promesse que nous pouvons faire à une personne en particulier, et nous ne le prétendrons pas, mais c’est la raison pour laquelle l’enseignement est tenu au niveau d’exigence de nos recrutements.
Ce que nous ne promettons pas
- Un emploi. Nous pouvons vous amener au niveau exigé, vous préparer à une certification professionnelle de niveau international, inscrire deux mois de travail pour une entreprise partenaire sur votre CV et vous présenter à des employeurs. Nous ne pouvons obliger personne à vous embaucher, et toute école qui prétend le contraire vend autre chose.
- Que ce sera léger. Vingt-deux heures par semaine pendant onze semaines. Si cela ne tient pas dans votre vie en ce moment, dites-le avant de payer plutôt qu’après.
- Un visa. Le stage et la certification aident tous deux un dossier d’immigration, l’un comme expérience professionnelle pertinente, l’autre comme compétence validée par un examen. Ni l’un ni l’autre n’est un visa, aucun n’en garantit un, et nous ne vous en vendrons jamais.
- Un taux d’insertion professionnelle. Nous n’avons pas encore mené une promotion jusqu’au bout : nous n’avons donc aucun chiffre de résultats et nous n’emprunterons pas ceux des autres. Quand nous en aurons, nous les publierons avec la méthodologie, la taille de la promotion, la date et le taux de réponse, y compris les mauvais.
Deux façons de commencer. Les deux débutent par une conversation.
Demandez des informations si vous souhaitez qu’un conseiller d’admission vous appelle, examine votre profil et vous dise franchement quelle formation et quel niveau vous conviennent. Postulez si vous savez déjà. Dans les deux cas, en dehors des 10 000 FCFA de frais de candidature, rien n’est dû avant la confirmation écrite d’une place. Ensuite, chaque mensualité de scolarité est intégralement remboursée si vous en faites la demande dans les 14 jours qui suivent son paiement.
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