Une agence digitale qui enseigne, pas une école qui conseille.
SmartSana réalise des missions techniques rémunérées pour des clients : analyse, automatisation, infrastructure cloud, campagnes. L’académie existe parce que nous avions sans cesse besoin de profils introuvables, et parce que l’écart entre ce que produit la formation et ce qu’exige le travail, nous payions déjà pour le combler.
Presque tout ce que nous enseignons existe en ligne, souvent gratuitement. Ce qui n’existe pas ici, c’est la structure qui mène un adulte qui travaille jusqu’au bout : une échéance hebdomadaire fixe, quelqu’un qui remarque que vous avez arrêté, une salle avec de l’électricité. Et, à l’arrivée, les deux choses qui manquent toujours à un CV junior : une certification qu’un employeur étranger reconnaît, et quelqu’un qui se portera garant d’un travail que vous avez réellement fait. Nous avons construit le milieu et les deux bouts, parce que nous en avons nous-mêmes besoin.
Pourquoi nous existons
Trois constats ont façonné cette académie, et ils expliquent chaque choix de conception de ce site.
- Le contenu de cours est gratuit ; l’achèvement ne l’est pas. Une grande académie en ligne vend tout son catalogue pour environ 49 $ US par an. Vendre des leçons seules a cessé d’être un métier depuis un moment. Amener quelqu’un jusqu’au bout, avec une échéance, un coach et une salle qui a du courant, en est encore un.
- Une attestation invérifiable vaut le prix du papier. Si vous prévoyez de travailler à l’étranger ou d’émigrer au Canada, aux États-Unis ou en Europe, une attestation de formation locale n’y vaut rien, et une certification AWS ou Microsoft y a la même valeur qu’à Houston. Nous avons donc rendu la certification professionnelle obligatoire et l’avons placée au-dessus de la nôtre. Nous préférons être l’école dont l’attestation compte le moins.
- Personne ne vous donne d’expérience sans expérience. C’est là le vrai mur, pas le savoir. Nous avons donc cessé d’attendre que les employeurs le fassent tomber et organisé nous-mêmes un court stage, dans le cadre de la formation. Deux mois, à distance, non rémunéré, et prévu par les conditions d’inscription.
L’entreprise, et Labs
De vrais clients, de vrais briefs
Nous réalisons des missions techniques rémunérées (analyse, automatisation, infrastructure cloud, campagnes) pour des organisations au Cameroun et ailleurs. Vos projets viennent de ces briefs plutôt que d’un manuel, et ceux qui vous enseignent sont ceux qui les réalisent.
Certains de nos apprenants rejoignent l’équipe
Nous recrutons dans nos propres promotions. Ce n’est pas une promesse que nous pouvons faire à une personne en particulier, et nous ne prétendrons pas le contraire, mais c’est pourquoi l’enseignement est tenu au niveau auquel nous recrutons plutôt qu’au niveau qu’exige un programme.
SmartSana Labs
Labs est le dispositif par lequel les apprenants du niveau 3 livrent un travail pour de vraies organisations (analyses, automatisations, campagnes, audits d’infrastructure) sous la supervision d’un formateur et avec une échéance réelle. Vous terminez avec un travail livré daté, documenté et référençable, et un client joignable.
Pour les organisations : un travail supervisé sur un brief défini, à un tarif qui tient compte du fait que les personnes qui le réalisent apprennent. Écrivez-nous si vous avez un travail qui pourrait convenir.
Le campus
Melen, en face de POLYTECH
- Wifi haut débit gratuit pendant tout votre niveau, aux heures d’ouverture.
- Postes de travail, dont des machines Windows pour Power BI.
- Alimentation de secours, pour que la salle fonctionne quand le réseau ne fonctionne pas.
- De la place pour travailler seul et pour travailler en groupe de quatre.
Et si vous n’êtes pas à Yaoundé
Chaque formation se suit entièrement en ligne sur le même emploi du temps, avec les mêmes devoirs et le même coach. Les séances en direct sont enregistrées dans l’heure et toujours téléchargeables ; chaque échéance dispose de quarante-huit heures de souplesse. Vous pouvez passer du campus au distanciel, et inversement, en cours de niveau en prévenant votre coach.
Visiter, ou réserver une séance d’informationCe que nous ne promettons pas
- Un emploi. Nous pouvons vous amener au niveau exigé, vous préparer à une certification éditeur de niveau international, inscrire deux mois de travail pour une entreprise partenaire sur votre CV et vous présenter à des employeurs. Nous ne pouvons obliger personne à vous embaucher, et toute école qui prétend le contraire vend autre chose.
- Que ce sera léger. Vingt-deux heures par semaine pendant onze semaines. Si cela ne tient pas dans votre vie en ce moment, dites-le avant de payer plutôt qu’après.
- Un visa. Le stage et la certification aident tous deux un dossier d’immigration, l’un comme expérience professionnelle pertinente, l’autre comme compétence validée par un examen. Ni l’un ni l’autre n’est un visa, aucun n’en garantit un, et nous ne vous en vendrons jamais.
- Un taux d’insertion professionnelle. Nous n’avons pas encore mené une promotion jusqu’au bout : nous n’avons donc aucun chiffre de résultats et nous n’emprunterons pas ceux des autres. Quand nous en aurons, nous les publierons avec la méthodologie, la taille de la promotion, la date et le taux de réponse, y compris les mauvais.
Deux façons de commencer. Les deux débutent par une conversation.
Demandez des informations si vous souhaitez qu’un conseiller d’admission vous appelle, examine votre profil et vous dise franchement quelle formation et quel niveau vous conviennent. Postulez si vous savez déjà. Dans les deux cas, en dehors des 10 000 FCFA de frais de candidature, qui sont vos frais d’inscription, réglés une seule fois et non remboursables, rien n’est dû avant la confirmation écrite d’une place. Ensuite, chaque mensualité de scolarité est intégralement remboursée si vous en faites la demande dans les 14 jours qui suivent son paiement.
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